Прошло всего лишь несколько месяцев с тех пор, как мы говорили о нехватке работников в различных отраслях, а сегодня столкнулись с новыми реалиями — массовыми увольнениями и резким сокращением зарплат. Как так вышло? Давайте разберемся.
По данным опросов, аналитиков и статистики, недостаток сотрудников на рынке труда ощущается особенно остро в следующих отраслях:
В начале 2024 года в Российской академии наук оценили дефицит персонала в 4,8 миллиона человек. На платформе «Подработка» указывают, что 91% организаций сталкиваются с управлением нехваткой кадров. Причем наибольший спрос сегодня наблюдается на массовый персонал и рабочие специальности.
В конце второго квартала 2023 года Центробанк России сообщил, что обеспеченность кадрами упала до исторического минимума — -30,8 пункта. Со специалистами не наблюдается предпосылок для улучшения ситуации.
И вот что происходит сейчас
Сегодня компании массово сокращают сотрудников или значительно снижают заработную плату, даже такие гиганты, как Volkswagen. Несмотря на то, что это была надежная и стабильная компания в течение многих лет, она также оказалась подвержена резким изменениям рыночной среды.
С 30 октября 2024 года стало известно, что VW предложил своим сотрудникам сократить зарплаты на 10% из-за экономической нестабильности, в то время как требования профсоюза IG Metall были о повышении заработной платы на 7%. Ситуация осложняется еще и намерением компании закрыть минимум три завода в Германии, что может привести к массовым увольнениям и угрозе десяткам тысяч рабочих мест. Это тревожит около 120 000 работников VW в стране, особенно на фоне недавней меры о прекращении гарантии занятости.
Так, Volkswagen, обладая долгой историей роста и развития, теперь вынужден делать жесткие шаги, включая сокращение рабочих мест и оптимизацию своих процессов, чтобы адаптироваться к текущим экономическим вызовам.
Вопрос, который волнует многих: как столь резкое изменение могло произойти всего за год? Ответ кроется в глобальной нестабильности рынка и стремительном внедрении передовых технологий. Ранее серьезные изменения происходили раз в несколько десятилетий, такие как переход на цифровые технологии в 1990-х годах. Однако сейчас изменения могут происходить с поразительной скоростью, порой за месяцы.
Глобальная нестабильность и стремительные изменения
Глобальная нестабильность – это комплекс факторов, включая экономическую неопределенность, резкие изменения в спросе, последствия пандемии, геополитические конфликты и технологические прорывы. Эти факторы влияют на способность компаний эффективно планировать свое будущее. Например, полезные привычки и бизнес-процессы, созданные за десятилетия, могут оказаться неэффективными в новые времена.
Рынок сегодня подвержен изменениям, которые возникают не только из-за экономических причин, но и благодаря быстрому развитию технологий. Стремительное развитие IT-технологий, таких как искусственный интеллект и автоматизация процессов, полностью переписывает правила игры. То, что раньше осуществлялось вручную, теперь зачастую выполняется машинами и алгоритмами. Это создает необходимость для компаний пересматривать свои стратегии управления персоналом.
Оптимизация с помощью автоматизации
Примером является решение Илон Маска сократить 80% сотрудников после приобретения Twitter. Это не просто жесткая экономия в условиях рыночной нестабильности, а необходимость оптимизации бизнес-процессов. Маск осознал, что многие задачи, выполнявшиеся ранее вручную, можно автоматизировать, что позволит уменьшить расходы и повысить эффективность компании. Основное внимание при этом было уделено разработке программного обеспечения и сложной серверной части, что требует квалифицированных специалистов.
Наша система сама подберет вам исполнителей на услуги, связанные с разработкой сайта или приложения, поисковой оптимизацией, контекстной рекламой, маркетингом, SMM и PR.
Заполнить заявку
12267 тендеров
проведено за восемь лет работы нашего сайта.
Таким образом, кризис, вызванный сокращением рабочей силы, отчасти основан на прагматичном стремлении компаний сократить затраты и повысить продуктивность. Компании, такие как Volkswagen, также вынуждены пересматривать свои отношения с кадрами. Вместо затраты на массовый рабочий персонал они должны сосредоточиться на разработке и оптимизации производственных процессов путем внедрения современных технологий.
Влияние на рынок труда
Процесс автоматизации и перехода к «умному» производству приводит к устойчивому сокращению рабочих мест в традиционных отраслях. Например, рабочие специальности теряют важность по мере того, как компании внедряют роботов и автоматизированные системы для выполнения рутинных задач. Как следствие, имеется постоянный поток увольнений и необходимости пересмотра квалификаций оставшихся сотрудников.
Работодатели сталкиваются с вызовом: как адаптироваться к быстро меняющемуся миру без потери конкурентоспособности? Поэтому компании все чаще ищут специалистов по IТ и автоматизации, которые способны управлять сложными системами, а не широкие массы ручного труд
Если еще недавно мы обсуждали нехватку кадров, то теперь многие компании сталкиваются с фактом, что работники становятся излишними. Это яркий пример того, как быстро и кардинально могут меняться условия на рынке труда.
В условиях постоянных изменений, которые затрагивают рынок труда, важно иметь надежных IT-партнеров и бизнес-консультантов. Они могут помочь компаниям оптимизировать процессы, провести аудит кадровых потребностей, а также адаптировать бизнес-модели под новые реалии.
Актуальность применения современных технологий и гибких подходов в управлении становится критически важной. Интеграция IT-систем позволяет значительно сократить издержки, повысить эффективное использование рабочей силы и быстрее реагировать на изменения потребностей рынка.
Оптимизация внутренних процессов и внедрение цифровых технологий не только помогут избежать затоваривания ресурсами, но и создадут новые возможности для бизнеса в условиях нестабильного рынка. К тому же такие меры помогут гарантировать, что компания сможет выжить и прогрессировать даже в самые трудные времена, избегая повторения ошибки избыточного штата.
Если вы ищите надежного партнера, обратите внимание на отзывы клиентов, портфолио завершенных проектов и экспертизу специалистов. Важно выбрать компанию, которая понимает специфику вашего бизнеса и готова предложить индивидуальный подход к каждому проекту.
Perfect Systems с 2011 года является надежным партнером в сфере IT-консалтинга для более чем 50 компаний США и Европы. Мы разработали и внедрили эффективные решения в различных отраслях, таких как здравоохранение, финансы, логистика и производство. Наша команда экспертов обладает глубокими знаниями в сфере технологий, отраслевых практик и стратегического планирования.
Такое резкое изменение на рынке труда за год объясняется не только экономической нестабильностью, но и стремительным развитием технологий, которые позволяют компаниям оптимизировать и автоматизировать свои процессы. Примеры, как сокращение сотрудников Илон Маск в Twitter, показывают, что компании должны инновационно адаптироваться к времени или рискуют остаться позади. В результате рынок труда меняется так стремительно, что работодателям необходимо находиться в постоянном поиске нового подхода к управлению кадрами, чтобы не только выжить, но и успешно развиваться.
