Тендеры и лиды
Информация
Найти постоянных и вовлеченных экспертов для PR-активности внутри компании — это только начало. Сложнее удержать систему в рабочем состоянии, когда у людей меняются приоритеты, приходят новые сотрудники, а привычный круг экспертов временно недоступен. Включенность в PR сотрудников из других отделов — это не дзен и не состояние, которое достигается за один раз. Это процесс, который требует постоянного внимания и пересборки.
Любой, кто выстраивал PR в B2B, сталкивался с этим: люди, которые активно участвовали в прошлом квартале, вдруг становятся недоступны. Горячий проект, закрытие сделки — у занятости всегда есть причина.
Это не значит, что система сломалась. Это значит, что наступил период, когда нужно обновлять внутреннюю редакцию.
Важно не воспринимать такие сезоны как откат в работе контентной команды. Вовлечённость сотрудников в PR-процессы напрямую связана с тем, что происходит в компании в целом. Пиарщик не управляет всеми факторами, но может работать с тем, что внутри его зоны влияния.
Один инструмент, который недооценивают: публичная похвала внутри компании. Не внешние публикации, не упоминания в пресс-релизах, а то, что происходит в рабочих чатах, на общих звонках, в разговорах с руководителями.
Когда PR-специалист отмечает вклад эксперта публично — это создаёт внутри компании образ человека, который делает что-то значимое за пределами своих прямых задач. Это работает на репутацию эксперта внутри, а не только снаружи. И именно это удерживает людей в PR дольше, чем любые формальные договорённости.
Параллельно важна работа с руководителями. Благодарить их за команды, информировать о результатах, объяснять, как участие их сотрудников влияет на позиции компании на рынке. Руководитель, который видит ценность, не создаёт барьеры, когда эксперту нужно выделить время на PR-задачу.
Наша система сама подберет вам исполнителей на услуги, связанные с разработкой сайта или приложения, поисковой оптимизацией, контекстной рекламой, маркетингом, SMM и PR.
Заполнить заявку
13590 тендеров
проведено за восемь лет работы нашего сайта.
Когда все одновременно уходят в высокий сезон — контент останавливается.
Поэтому внутренняя PR-редакция предполагает постоянное расширение экспертного пула. Знакомиться с новыми сотрудниками, замечать тех, кто только пришёл в компанию, но уже мыслит интересно. Не ждать, пока человек «освоится», а начинать выстраивать контакт заранее.
Отдельная задача — учить новых экспертов брифоваться. Не все умеют формулировать свою экспертизу в формате, подходящим для публикации. Это навык, который развивается. И его развитие — тоже часть работы PR-специалиста: помочь человеку понять, как его профессиональный опыт превращается в контент, интересный рынку. Даже если все финальные согласования проходят через руководителей — работа с экспертом напрямую, на уровне брифа, критически важна.
Чем шире внутренний экспертный пул — тем меньше есть зависимость только от конкретных людей и внешних обстоятельств.
Когда привычные эксперты заняты — это не повод останавливаться. Это повод посмотреть шире.
Иногда самые неожиданные источники фактуры — люди, которых раньше не рассматривали как участников PR-процесса. Специалист, который недавно закрыл нестандартную задачу. Сотрудник из смежного блока, который видит продукт под другим углом. Новичок, который замечает то, что давно стало невидимым для остальных. Пересборка внутренней редакции — это не кризисный режим. Это нормальная часть работы, которая заодно обновляет систему и приводит в неё новых людей.
Вовлечённость экспертов в PR — это не результат одного правильного решения. Это результат постоянной работы: поддерживать тех, кто уже есть в редакции, расширять круг новых, учить людей формулировать свою экспертизу и не останавливаться, когда привычный ритм сбивается.
