Тендеры и лиды
Информация
Сильное портфолио и грамотно оформленное резюме больше не гарантируют приглашение на собеседование. Все больше крупных компаний и диджитал-агентств включают в процесс найма психометрическое тестирование — чаще всего с использованием SHL. Если кандидат не проходит установленный порог, его отклик могут отклонить еще до знакомства с HR или нанимающим менеджером.
В этой статье разберемся:
зачем работодателям нужен такой фильтр;
что именно проверяют тесты SHL;
можно ли к ним подготовиться;
какие сервисы использовать для подготовки.
Главная задача HR-департамента — справиться с огромным объемом заявок. На одну вакансию аккаунт-менеджера или маркетолога в крупном агентстве могут откликнуться несколько десятков, а иногда и сотен человек.
Психометрические инструменты помогают автоматизировать первичный отбор. Они переводят soft skills и когнитивные характеристики кандидата в цифры, позволяя HR-специалисту объективно сопоставить соискателей между собой.
SHL (Saville and Holdsworth Ltd) — международный стандарт такой оценки. Тест измеряет три ключевых параметра:
скорость обработки информации;
логику рассуждений;
устойчивость к работе в условиях жесткого дефицита времени.
SHL — один из крупнейших мировых поставщиков решений для оценки персонала. По данным компании, только опросник OPQ32 ежегодно проходят около 10 млн кандидатов, а сам инструмент используют порядка 3000 организаций по всему миру. Его валидность изучалась более чем в 90 независимых исследованиях.
Системы оценки обычно не показывают результат в виде «сырого» числа правильных ответов. Чтобы понять, насколько он хорош, его сравнивают с референтной группой — людьми, которые уже проходили этот тест раньше. На основе этого сравнения выводится процентиль — показатель, который отражает, насколько результат кандидата оказался выше или ниже, чем у большинства участников группы:
Проходной балл для тестов SHL не универсален. Каждая компания устанавливает его самостоятельно — в зависимости от требований к должности, сложности задач и уровня конкуренции среди кандидатов:
Для массовых позиций порог часто держат на уровне 50–60-го процентиля. Здесь важно набрать достаточно кандидатов, способных справляться с базовыми задачами.
Для конкурентных и сложных ролей планку поднимают до 75–80-го процентиля и выше. В этом случае компании ищут тех, кто заметно превосходит средний уровень.
Наша система сама подберет вам исполнителей на услуги, связанные с разработкой сайта или приложения, поисковой оптимизацией, контекстной рекламой, маркетингом, SMM и PR.
Заполнить заявку
13691 тендер
проведено за восемь лет работы нашего сайта.
Методику давно используют крупные инхаус-команды и корпорации с большим потоком откликов — от банков до FMCG-компаний. В агентском сегменте ситуация менее однозначна: далеко не каждое независимое агентство готово инвестировать в лицензию SHL. Поэтому многие работодатели используют более доступные психометрические тесты, построенные на схожих принципах оценки.
Чаще всего с таким тестированием сталкиваются специалисты, чья работа связана с анализом данных и информации: аналитики, специалисты по перформанс-рекламе, контент-стратеги, продуктовые маркетологи.
Если вы откликнетесь на вакансию в крупное агентство или на позицию в маркетинге внутри крупного бренда, будьте готовы к тому, что тестирование может стать первым этапом отбора — еще до общения с HR или нанимающим менеджером.
За словом «психометрия» скрываются вполне практические навыки: умение быстро анализировать данные, внимательно работать с текстом и находить закономерности. Каждый блок теста моделирует ситуацию, в которой нужно быстро разобраться в информации, принять решение и выбрать правильный ответ в условиях ограниченного времени.
Оценивает способность анализировать числовую, статистическую и графическую информацию и делать обоснованные выводы. Здесь важно быстро ориентироваться в таблицах, графиках и показателях, выделяя действительно значимые данные. Конкретные задания подбирают с учетом специфики компании. Чем ближе они к реальным рабочим задачам, тем точнее тест прогнозирует, насколько успешно кандидат справится с похожими ситуациями на практике:
Большинство ошибок в этом тесте — не арифметические, а смысловые. Кандидат правильно считает проценты, но отвечает не на тот вопрос: путает абсолютное значение с долей от целого или динамику показателя с его текущим уровнем. Прежде чем приступать к расчетам, стоит еще раз внимательно перечитать условие.
Проверяет способность внимательно анализировать текст, отделять факты от предположений и делать выводы только на основании представленной информации. Кандидату предлагают текст и несколько утверждений к нему. Для каждого нужно определить, следует ли оно логически из прочитанного, и выбрать один из вариантов ответа: «правда», «ложь» или «невозможно дать ответ», если данных недостаточно:
Тексты часто посвящены темам, в которых у диджитал-специалиста уже есть экспертиза: инфляции, рекламе, логистике или потребительскому поведению. Это своеобразная ловушка. Личный опыт и профессиональные знания здесь скорее мешают, чем помогают. Если нужного факта нет в тексте, единственный правильный ответ — «невозможно дать ответ», даже если утверждение кажется очевидным.
Оценивает способность находить закономерности и выявлять взаимосвязи без опоры на профессиональные знания. Здесь нет ни текстов, ни чисел — только абстрактные фигуры, стрелки и символы. Задача кандидата — определить принцип построения последовательности и выбрать элемент, который ее продолжит:
Закономерности часто меняются сразу по нескольким признакам — форме, цвету, положению или количеству элементов. Распространенная ошибка — заметить самый очевидный паттерн и не обратить внимания на остальные изменения.
Если вам предстоит пройти SHL-тестирование, стоит заранее познакомиться с форматом заданий и проверить свой уровень подготовки. Для этого подойдут специализированные платформы с тренировочными тестами. Задания на них — не точные копии SHL, а аналоги, разработанные по тем же принципам. Однако по структуре, уровню сложности и таймингу они достаточно близки к оригиналу, чтобы отработать навыки и избежать типичных ошибок.
1. SHL Direct
Официальный демонстрационный сервис от разработчика методики. Позволяет пройти пробное тестирование в условиях, максимально приближенных к реальному отбору: с тем же форматом заданий, логикой вопросов, интерфейсом и ограничением по времени. При этом не стоит рассчитывать на подробные разборы ответов или рекомендации — сервис создан для знакомства с методикой, а не для обучения.
2. TestOnJob
Онлайн‑сервис для подготовки к числовым, логическим и вербальным тестам. Уровень сложности и структура заданий приближены к тем, что используют провайдеры тестирования.
Особенности:
подробные разборы ответов и объяснения решений;
история результатов и отображение процентиля;
сохранение статистики и графика прогресса;
бесплатный пробный тест с ответами;
регулярное обновление базы заданий.
3. Testl.ru
Тренажер с комплексной подготовкой: помимо самих заданий, здесь есть статьи и разбор алгоритмов решения. Подойдет для первого знакомства с форматом.
Особенности:
возможность сравнить результат до и после подготовки;
пакеты для точечной тренировки под конкретные компании;
бесплатные примеры тестов с ответами;
простой и лаконичный интерфейс без лишних деталей.
4. Test‑Help
Платформа для отработки числовых, вербальных и логических тестов. Особое внимание уделено типовым расчетам: процентам, пропорциям, конвертации валют и анализу графиков и таблиц.
Особенности:
к каждому вопросу прилагается подробный ответ с алгоритмом решения;
личный кабинет с отслеживанием прогресса: количество пройденных тестов и правильных ответов;
пробный тест с ответом и кратким разбором.
5. JobTestPrep
Международный сервис для онлайн‑подготовки с интерактивной версией для мобильных устройств. Материалы разработаны экспертами и максимально приближены к реальным тестам.
Особенности:
бесплатные образцы, разборы и мини‑тесты для знакомства с платформой;
отработка интерактивных тестов с перетаскиванием элементов;
тренировка стандартного формата — вопросы с выбором правильного ответа.
Зарубежная платформа с пробными числовыми тестами и отслеживанием прогресса. После регистрации можно пройти тест, получить ответы и рекомендации.
Особенности:
таймер и статистика результатов;
сравнение своего результата с показателями других пользователей;
индивидуальный план подготовки с подсказками, на что стоит обратить внимание.
Психометрические тесты стали привычной частью современного найма. Для работодателей они позволяют быстрее отбирать кандидатов из большого потока откликов, а для соискателей — становятся еще одним этапом, к которому можно подготовиться.
Сама компания SHL рекомендует использовать результаты тестирования не изолированно, а в сочетании со структурированным интервью, рабочими заданиями, assessment center и другими инструментами оценки. Только комплексный подход позволяет получить наиболее объективное представление о потенциале кандидата.
Тесты SHL оценивают не опыт, не креативность и не глубину экспертизы, а лишь отдельные когнитивные навыки: скорость обработки информации, логическое мышление и способность работать в условиях ограниченного времени. Поэтому лучший подход — воспринимать их не как экзамен на профессиональную пригодность, а как формат оценки со своими правилами. Чем лучше вы понимаете принцип заданий и заранее тренируетесь, тем выше вероятность показать результат, который действительно отражает ваши возможности.
