Как привлечь новых people в «тусовку» агентства? Кейс редизайна HR-страницы Be Brand People

Часики тикают, поколение молодых рекламщиков подрастает, а значит настало время для новых people в нашем агентстве. Но старый сайт вместо лидов и откликов собирает только пыль на шаблонных текстах и фотках с того самого корпоратива 2017 года. 

Ностальгия по 2к17, конечно, сильно бьет по сердцу HR, но невыполненные KPI бьют сильнее — так и появилась задача по обновлению сайта HR-бренда агентства Be Brand People. 

HR говорит: «нужно, чтобы сайт передавал вайб нашего агентства!». Ну-у-у, какой бриф — такой и креатив) У нас все немного crazy, поэтому тональность определить было несложно: немного хи-хи, немного ха-ха и много родного уральского вандализма. 

Скажем честно, истории про мучительный поиск идеи тут тоже не будет — мы просто упаковали наш типичный рабочий день в концепцию сайта. Будни агентства Be Brand People — это тусовка брендов и людей. Здесь каждый день драйвовый, взрывной, в потоке разных событий, где специалисты хоть и work hard, но play тоже hard, а бренды кайфуют от результата и приходят потусоваться вместе с нами. 

Конечно, никто не поверит, если просто написать «у нас весело» шрифтом Times New Roman. Поэтому мы решили столкнуть брутализм и гранж с типичной деловой серьезностью: дерзкая типографика, контрастные акценты, смелые компоновки…

Дизайн построен на ощущении движения и хаоса — как будто кто-то прошёлся по идеальной сетке маркером и оставил в ней жизнь. Элементы намеренно сталкиваются, масштабы играют, акценты спорят друг с другом. Палитра контрастна: энергичные цвета работают против спокойной базы, создавая ритм и постоянно удерживая внимание (проверено зумерами-СДВГшниками).

HR-страница Be Brand People — это не про аккуратную презентацию вакансий, а про настроение. Чтобы соискатель ощутил, что тут люди искренне кайфуют от работы. Таким и получился сайт нашего HR-бренда — приглашением на тусовку. 

Глава 4 — «Пришло, откуда не ждали»

Деньги, тачки, вечная слава? Спасибо, не надо — мы искали людей, ведь в Be Brand People важнее всего всегда будут People. И мы нашли их — благодаря новому сайту и очарованию HR: за полгода мы собрали более 150 откликов, провели 24 собеседования и 3 человека, прошедших испытательный срок, приняли в команду.

Но слава приходит к тем, кто ее не ищет: наш сайт получил дизайнерскую премию от Tilda и залетел в подборку сайтов платформы. И раз уж мы начали раскрывать все карты, то зайдем с козырей: авторский канал на 84! подписчика включил нас в подборку трендов дизайна 2026 года.