Обучение, стажировка и работа IT-специалистов на Байкале

2840

Мир сайтов Россия, Иркутск

Поделиться: 0 0 0

Клиент

Мир сайтов

Бюджет

250 000

Сфера

Образование, наука, работа

Регион

Россия, Иркутск

Тип сайта

Лендинг пейдж, Порталы и сервисы, Промо-сайт

Сдано

Февраль 2024

Задача

Что хотел получить клиент? Какие задачи должен был решать сайт?

Улучшить взаимодействие с соискателями, сократить время на поиск кадров, автоматизировать процессы по сортировке резюме и отправке тестовых заданий, запустить потоки по стажировкам.

Какие задачи стояли перед дизайнерами и разработчиками сайта?

1. Прокачать бренд компании среди сотрудников и соискателей, так как о нас мало кто знает и донести до специалистов нашу миссию. Постарались с копирайтерами описать нашу внутреннюю кухню в неформальном формате, чтобы стать "ближе к людям", максимально упростив посыл

2. Создать вау-эффект при первом касании, чтобы нас запомнили и хотели стать частью нашей дружной команды. Отказались от модных и строгих сайтов, как сейчас принято делать в диджитале и решили обыграть привычный/близкий к ЦА формат игрового интерфейса.

3. Автоматизировать задачи по работе с откликами при помощи интеграции с CRM системой. Теперь письма с откликами попадают в воронку, где мы распределяем их среди специалистов и направляем в бизнес-процессы, которые позволяют автоматизировать 80% задач: рассылки тестовых заданий, приглашения, интеграция с расписанием, формирование базы и работа с ней на постоянной основе по обучению.

Простой функционал Drupal позволяет нам развивать и автоматизировать все задачи! А еще мы разрабатываем на этом сайта площадку с личным кабинетов для online-обучения.

HR-специалист стал довольный и приветливый, после того как убрали старый сайт.

Решение

1Фирменный стиль HR-бренда и визуальная концепция

2Разработка структуры и копирайтинг

Результат

Откликов на оплачиваемую стажировку с площадок было в среднем - 180-200 человек.

Отбор длился - 3 недели, среднее время на одно собеседование - 40 минут

Количество выполненных тестовых заданий - не более 30 шт.

В первую неделю приходилось сливать 50%, так как скилл получалось определить только по факту начала работы, на что уходило больше времени и затрат.

За три месяца стажировки у нас оставалось из 10 человек только 1, максимум 2 стажера.

Теперь:

Откликов не более 80 шт.

Отбор занимает 1-2 недели

Время на собеседование - 20 минут

Количество выполненных заданий - 50-60 шт.

Из 5 человек, которые приходят на стажировку, остаются 4

Комментарий агентства

Максим Олегович Золин

Директор по маркетингу (CMO)

Нам удалось не только улучшить взаимодействие, но и автоматизировать процессы.
Теперь данные передаются по API в CRM и автоматически создаются задачи ответственным. Далее весь процесс контролирует робот и помогает специалисту на каждом этапе. Также, мы сделали несколько собственных модулей для автоматизации рассылок по базе и реализовали интеграцию с календарём компании для планирования собеседований/графика обучения с руководителем и специалистами.
Развитие платформы для обучения.
Тестовый запуск показал хорошие результаты и личный кабинет учащегося позволяет автоматически запускать потоки без участия специалистов. После этого все, кто успешно проходит тестирование, попадают в воронку и получают автозадачи на каждом этапе карьеры.

Отзыв клиента

Тихонов Павел

Руководитель

Никогда ещё обучение не было таким кайфовым!
Стажерам и студентам нравится формат работы с платформой. Они стали советовать нас своим знакомым и продвигать новые направления для разных специализаций. Большая часть текущих задач перестала быть рутиной, а взаимодействие улучшилось в разы.
Самое приятное, что автоматизация учебной платформы уже сэкономила более пяти сотен часов специалистов.

Ссылка на проект

https://hr.mirsaitov.net