Официальный сайт Дубненского машиностроительного завода

Перед нами стояла задача — создать сайт, который будет повышать статус и узнаваемость предприятия, а также станет эффективным инструментом для привлечения новых кадров.

Создать раздел для будущих и текущих сотрудников завода с вакансиями, социальной политикой, корпоративной жизнью для улучшения пользовательского опыта, формирования положительного впечатления и повышения уровня доверия.

ЭТАПЫ ПРОЕКТА:

1. Анализ — определили целевую аудиторию, изучили сайты основных конкурентов, собрали референсы от заказчика.

2. Проектирование — подготовили детальное техническое задание на разработку сайта.

3. Дизайн — разработали визуальную концепцию будущего сайта, функциональный прототип и отрисовали все макеты в соответствии с брендбуком и брифом от заказчика. На этом этапе также подготовили техническое задание.

4. Программирование — вёрстка, интеграция в CMS, тестирование и запуск.

РАЗДЕЛЫ САЙТА

Основная цель нового сайта — помощь в найме новых сотрудников на предприятие с надежной, современной и стабильной бизнес-моделью и престижной работой для специалистов.

На сайте появился большой раздел «Работа у нас», который включает в себя следующие направления: вакансии, социальная политика, корпоративная жизнь, соискателям и студентам.

Здесь вы найдете контакты, списки вакансий, фотографии мероприятий, информацию о программе жилищных условий, медицинских услугах и охране труда. Для соискателей без опыта работы есть анкеты, а для студентов — информация об условиях стажировки.

Страница представлена в виде блоков с поиском, контактной информацией, списком вакансий. Самые горящие — выделены маркером.

Заказчик заботится о своих сотрудниках, предлагает реализуемые программы: улучшение жилищных условий, медицинские услуги, программы для студентов и детей.

Через сайт завод передает свои ценности. В этом разделе представлены фотографии в виде слайдера с различных мероприятий. Кандидат может почувствовать внутреннюю атмосферу, посмотреть людей, с которыми предстоит работать, представить себя частью коллектива.

В этом разделе кандидаты могут заполнить и отправить анкету или связаться по указанным контактам со специалистом по подбору персонала.

Представлена текстовая информация в виде блоков об условия производственной практики и стажировки.

Разработка нового сайта для нашего заказчика — это создание основного инструмента для привлечения новых сотрудников. 

У нас получилось создать сайт с продуманным сценарием взаимодействия с пользователем. Текстовые данные сгруппированы таким образом, чтобы пользователь мог быстро получить подробную информацию о заводе, вакансиях, условиях работы, корпоративной жизни.

Представители PR-службы заказчика могут в пару кликов изменять текстовую информацию на сайте, добавлять новые вакансии, редактировать старые.