SEO-продвижения сайта кадрового агентства по подбору персонала в Москве и регионах

Ситуация:

Сайт клиента имел низкий ежемесячный органический трафик, около 80% посетителей приходили по брендовым запросам. Конверсия из посетителей в заявки составляла всего 0,6%.

Услуги по нише, специализациям и запросам не продвигались: в структуре сайта не было сегментации по направлениям подбора, а весь контент ограничивался краткими описаниями, без качественных SEO-текстов. Поисковая видимость по тематическим запросам находилась ниже ТОП-10.

Задачи:

Вывести сайт в ТОП-10 по ключевым запросам: «подбор персонала Москва», «рекрутинговое агентство IT», «кадровое агентство для подбора персонала» и др.

Увеличить целевой органический трафик с поисковых систем.

Повысить конверсию и количество заявок с сайта.

1. SEO-аудит и анализ 

• Провели подробный SEO-аудит сайта с выявлением технических ошибок и проблем индексации.

• Выполнили анализ конкурентов на рынках Москвы и регионов с целью определения эффективных тактик и возможностей для продвижения.
  

2. Сбор и кластеризация семантического ядра

• Составили семантическое ядро из более 900 запросов по основным направлениям — IT-подбор, бухгалтерия, массовый найм, рекрутинг по городам. 

3. Внутренняя оптимизация

• Оптимизировали метатеги (title, description) и заголовки H1-H3 с учетом тематических ключевых слов.

• Улучшили навигацию и юзабилити, существенно ускорили загрузку страниц на всех устройствах.

• Настроили robots.txt и sitemap.xml для правильной индексации страниц.

4. Оптимизация контента и структуры

• Обновили структуру сайта — добавили чёткое разделение по типам и отраслям подбора: IT-рекрутинг, топ-менеджмент, подбор линейного персонала. 

• Создали SEO-тексты для каждой услуги с акцентом на уникальность, полезность и ключевые запросы.

• Организовали блог для повышения экспертизы и вовлечения: HR-советы, кейсы и примеры вакансий

• Добавили реальные отзывы клиентов и результаты успешного подбора.

• Внедрили динамический блок «Вакансии недели», повышающий актуальность сайта для посетителей и поисковых систем.
  

5. Внешняя оптимизация

• Провели работу с авторитетными HR-площадками: размещение статей, получение ссылок.

• Добавили агентство в крупные каталоги и бизнес-платформы для усиления ссылочного профиля и доверия.
  

6. Аналитика и отчётность 

• Внедрили сквозную аналитику в Яндекс.Метрике (Google Analytics?), настроили отслеживание микроконверсий.

• Регулярно проводили отчёты и корректировки стратегии на основе собранных данных.

7. Поведенческие факторы

• Добавили детальные формы обратной связи и заявки (брифы).

• Внедрили интерактивные кнопки «Задать вопрос» и «Рассчитать стоимость подбора» для повышения вовлечения.

• Улучшили раздел «О компании»: добавили сертификаты, фото команды и информацию о достижениях.

Агентство стало получать больше входящих заявок из поиска по новым направлениям, особенно по IT-подбору и руководящим вакансиям. 

Позиции в поисковой выдаче:

• 91% запросов находятся в ТОП-10, 52% — в ТОП-3 поисковой выдачи.

• Вывели более 410 целевых запросов В ТОП-10 поисковых систем (Яндекс и Google).

Метрики эффективности:

• Прирост органического трафика составил +511%. 

• Конверсия увеличилась с 0,6% до 2,4%.

• Количество заявок с сайта выросло на 300%, значительно увеличив поток лидов.

• Отказы снизились на 38%. 

• Среднее время пребывания на сайте увеличилось на +110%, что свидетельствует об улучшении пользовательского опыта и релевантности контента.