HR Director

Position: HR Director
Experience: 6+ лет (НЕ фриланс)
Location: Remote/удаленно
Employment: Fulltime/полная
Company: Онлайн-школа для детей Kidskey
Site: kidskey.org
Final Salary: 2000 - 3500$ на руки
Payroll Form: Оклад + KPI

Киго ищем:
Мы ищем HRD с опыт работы в успешных онлайн-школах и опытом создания сети рекрутеров-фрилансеров. Рассматриваем только русскоязычных кандидатов.

Основная задача:
Создание и развитие сети рекрутеров-фрилансеров с целью постоянного найма русскоязычных соискателей на позиции педагогов различных направлений (математика, русский язык, etc) для онлайн-обучения детей в возрасте 3-16 лет. Приоритет найма педагогов, проживающих за пределами России и Республики Беларусь.

Чем предстоит заниматься:

• Создание сети рекрутеров-фрилансеров;
• Создание и внедрение регламентов и стандартов работы сети;
• Написание необходимых скриптов и различных инструментов для работы рекрутеров;
• Разработка системы мотивации сотрудников;
• Поиск и подбор рекрутеров;
• Проведение обучения и онбординг;
• Контроль и выполнение плановых показателей.

Обязательные требования:

• Опыт работы от 1 года в роли HRD / HRBP / HRPP / HRG / Рекрутер в успешных онлайн-школах, которые обучают детей;
• Успешный опыт создания сети рекрутеров-фрилансеров;
• Опыт работы в роли HRD от 1 года;
• Общий опыт работы от 6 лет на разных позициях в сфере управления персоналом (НЕ фриланс);
• Опыт разработки системы мотивации сотрудников;
• Вы территориально проживаете за пределами РФ и РБ;
• Наличие у Вас открытого счёта в банках любой страны, кроме РФ и РБ.

Будет плюсом:

• Опыт работы в рекрутинговом агентстве в роли HRD;
• Опыт работы в качестве рекрутера от 3 лет;
• Опыт оценки, обучения и развития персонала от 2 лет;
• Опыт проведения адаптации новых сотрудников от 2 лет;
• Опыт развития Employer Brand, наличие кейсов;
• Проживание в Республике Сербия.

От нас:

• Конкурентная заработная плата;
• Удалённый формат работы;
• Адекватное руководство;
• У нас нет лишней бюрократии;
• Возможность влиять на организацию внутренних бизнес-процессов;
• Оказываем документальное содействие релокации в Сербию.

Этапы отбора соискателей:

1. Первичный скрининг.
2. Интервью с использованием видеозаписи с рекрутером (30-40 минут).
3. Анализ CEO информации о кандидатах (резюме, ответы на вопросы, видеозапись интервью, зарплатные ожидания).
4. Интервью с CEO (40-60 минут).