Если вы сначала пишете вакансию в стиле “ищем стрессоустойчивого многорукого бога”, а потом удивляетесь, что приходят либо случайные люди, либо никто – смотрите это видео.
В ролике показываю, как реально собрать сильного человека в команду: требования, вакансия, фильтр, тестовое, собеседование. Нормальная система.
На примере вакансии монтажёра разбираю, как не нанять случайного пассажира и как выстроить процесс так, чтобы человек не исчез через пару месяцев.