Какая она, работа мечты? Сколько людей, столько и мнений. Для одних это собственная процветающая компания, для других — признанные обществом достижения, для третьих — простая возможность обеспечить безбедное существование себе и семье.
Но каждый из них в глубине души мечтает о занятии по душе, которое не требует ежедневного посещения офиса, позволяет расти и развиваться и, как следствие, больше зарабатывать. Согласны? Тогда добро пожаловать в digital. Как и в любой сфере, делать первые шаги здесь не так просто.
У специалистов со стажем редко возникают сложности с поиском клиентов. Обычно слава идет впереди них и, не успев завершить один проект, они получают новое предложение.
Но как быть тем, кто делает первые шаги в профессии? Где найти клиентов и как презентовать свои услуги?
Нужно составить резюме digital-специалиста и разослать его потенциальным работодателям. Для этого можно воспользоваться специальным конструктором SweetCV.
Конструктор резюме SweetCV
Сервис позволит правильно составить документ, исключить возможные ошибки в резюме.
Типичные ошибки в резюме обычно связаны с непониманием того, что потенциальный работодатель ожидает от диджитал-специалиста. Чтобы их не допустить, давайте разберемся, какие обязанности возлагаются на представителей той или иной профессии:
Маркетолог. Специалист, работающий в данном направлении, анализирует рынок, разрабатывает рекламные стратегии, регулярно проводит веб-аналитику. Справляться с такими обязанностями без знания инструментов аналитики, SMM, разных видов рекламы невозможно. Прогресс не стоит на месте, поэтому даже имеющиеся знания приходится постоянно обновлять.
SMM-менеджер. Выбравший эту специальность человек занимается продвижением интернет-проектов. Он отвечает за качество наполнения сайта, рекламу, контролирует посещаемость страниц. В обязанности входят разработка стратегий продвижения и анализ полученных результатов, составление контент-планов, настройка и запуск таргерированной рекламы (при необходимости) и другие функции.
SEO-специалист. Чтобы занять эту должность, нужно хорошо разбираться в тонкостях поисковой оптимизации. Именно SEOшники знают, как сделать, чтобы сайт попал в топ-10.
Специалист по рекламе. Для него обязательны знания Яндекс.Директ, Яндекс.Метрик, Google Adwords, Google Analytics.
Копирайтер. Другими словами представителя этой профессии можно назвать автором текстов. Наибольшим спросом пользуются те специалисты, которые пишут тексты на разные темы, в любых стилях и для всех существующих ресурсов.
Читайте также:
Как стать веб-разработчиком в digital-агентстве: личный опыт специалистов
При составлении резюме каждый из специалистов должен подчеркнуть свои сильные стороны.
На что обращает внимание специалист по digital, прежде чем составить и направить резюме на вакансию? Критерии у всех разные, но обычно это:
репутация компании;
уровень заработной платы;
возможность роста и развития;
рабочий график;
расположение и удобство офиса (если речь не об удаленной работе).
Необходимую информацию диджитал-специалист получит без труда. Для этого достаточно воспользоваться интернетом, где легко найти официальную информацию о компании и отзывы тех, кому приходилось с ней иметь дело.
Читайте также:
Мотивация сотрудников — способы повышения вовлеченности и мотивации персонала
Кроме этого нужно выяснить, что именно будут от него ожидать как от специалиста. Это поможет оценить свои силы, правильно составить резюме, подготовиться к собеседованию с HR-менеджером и потенциальным работодателем.
Многие кандидаты считают, что причиной отказа в приеме на работу являются ошибки в составлении резюме, но это не так. Все начинается с неправильно написанного отклика.
Отклик на вакансию должен быть максимально коротким, но содержать всю необходимую информацию. Рекрутер получает десятки подобных обращений в день. Многие «сочинения», в которых 90% воды и 10% полезной информации, сразу попадают в корзину. Туда же направляются отклики тех, кто считает себя идеальным кандидатом, без которого жизнедеятельность компании просто прекратится.
Чтобы отклик прочитали и он привлек внимание потенциального работодателя, в нем стоит указать:
Личные данные и наименование вакансии, на которую пишется отклик. Эта информация должна быть указана в первых строках.
Уровень соответствия кандидата. Перечисляются все имеющиеся знания, умения и навыки потенциального сотрудника.
Опыт работы. Дается перечень компаний и сроки работы в них.
Ожидания от будущей должности. Если в вакансии не указана детальная информация, в отклике специалист должен описать желаемый круг обязанностей, уровень заработной платы, график и другие условия.
К отклику на вакансию специалист по диджитал-маркетингу или другой сфере должен приложить сопроводительное письмо, резюме и портфолио (при наличии). Рассмотрим, какими должны быть правильное резюме и сопроводительное письмо.
Диджитал-услуги — специфическая сфера. Это важно учесть при написании не только резюме, но и сопроводительного письма.
Создание сопроводительного письма на SweetCV
Задача письма проста — предоставить дополнительные пояснения, если все необходимое невозможно вместить в отклике на вакансию. Еще один случай, когда без такого документа не обойтись, — требование работодателя.
Шаблоны для сопроводительного письма на SweetCV
Структура письма проста. Оно содержит:
обращение к контактному лицу, указанному в вакансии;
источник информации (где было размещено объявление);
цель написания документа;
перечень навыков (указываются только те, что важны для занятия вакантной должности);
возможные способы связи (контактный номер телефона, используемые мессенджеры, адрес электронной почты);
подпись и ФИО.
Чтобы правильно составить документ, придется внимательно изучить текст объявления о вакансии.
У начинающих специалистов часто возникают трудности при написании резюме, поэтому лучше воспользоваться специальным конструктором.
Создание резюме на SweetCV
Кроме этого, можно изучить примеры резюме, которые есть на специализированных сайтах.
Для работодателя резюме является кратким перечнем информации о кандидате, после ознакомления с которым он сделает вывод, приглашать того на собеседование или нет. Ошибки в написании резюме нередко приводят к отказу, поэтому отнестись к его подготовке следует с особым вниманием.
Специалисты рекомендуют перед созданием документа составить список качеств, которыми должен быть наделен сотрудник. Существуют методики найма, в соответствии с которыми, прежде чем открыть вакансию, менеджеры по персоналу прописывают идеальную картину кандидата, перечисляя все то, что хотят увидеть в будущем работнике.
Например, считается, что digital-маркетолог (специалист) должен обладать развитым аналитическим мышлением, а также быть:
продуктивным,
эффективным,
многозадачным,
целеустремленным,
креативным,
инициативным.
Интернет-технологии не стоят на месте, поэтому важно обязательно упомянуть о готовности учиться и развиваться.
Что касается структуры стандартного документа, то выглядит она так:
Личная информация о кандидате. Здесь указывают фамилию, имя и отчество, дату рождения, место проживания. Рекрутеры рекомендуют добавить фото, но это не требование, а пожелание.
Должность, на которую претендует кандидат.
Контактная информация. Нужно перечислить все способы, позволяющие связаться претендентом на вакансию.
Опыт работы. В хронологическом порядке перечисляются предыдущие места работы, занимаемые должности и обязанности. Для работодателя это не только данные о том, чем занимался ранее претендент на вакантное место, но и информация, показывающая, сколько времени он задерживался в каждой компании. Если за год кандидат сменил 5 фирм, это нехороший «звоночек».
Пример оформления блока «Опыт работы»
Образование. В этом разделе указывают все учебные заведения, где обучался кандидат: перечисляют имеющиеся дипломы, сертификаты и другие документы, подтверждающие знания.
Пример оформления блока «Образование»
Имеющиеся навыки, знания, умения. Здесь не стоит стесняться, но и нельзя переусердствовать.
Пример оформления блока «Навыки»
Дополнительные данные. Раздел подразумевает перечисление знаний иностранных языков и степени владения ими, другие навыки и умения, которые будут полезны в работе.
Рекомендации. Перечисленные в этой части резюме данные помогут рекрутеру сделать выбор в пользу кандидата. Одна из распространенных ошибок для диджитал-специалиста — не указать всех бывших работодателей и частных заказчиков. Желательно заранее уточнить, кто из них готов дать рекомендации, и указать их личные данные. Если есть какие-то благодарственные письма и отзывы, о них тоже упоминают.
Диджитал-специалистов относят к представителям творческих профессий, поэтому к резюме нужно приложить портфолио. Под этим термином подразумевают подборку лучших выполненных кандидатом работ, которые демонстрируют его профессиональные качества.
Читайте также:
Как выбрать менеджера проектов
Наша система сама подберет вам исполнителей на услуги, связанные с разработкой сайта или приложения, поисковой оптимизацией, контекстной рекламой, маркетингом, SMM и PR.
Заполнить заявку
12272 тендера
проведено за восемь лет работы нашего сайта.
Рассмотрим 5 основных ошибок в резюме, которые допускают кандидаты:
Одинаковый перечень обязанностей, указанных при описании разных мест работы. Даже если они грамотно сформулированы, четко описывают все, то, что приходилось делать, писать так категорически нельзя. Опытный HR не станет рассматривать такой документ. Ему текст покажется скучным и составленным лентяем, который даже не удосужился расписать свои обязанности, а просто скопировал их.
Отсутствие данных, подтверждающих продуктивность. Среди наиболее часто встречающихся ошибок в резюме — отсутствие фактов, подтверждающих эффективность претендента на должность.
Наличие лишней информации. Резюме — не сочинение на свободную тему. При его написании нельзя забывать, что краткость — сестра таланта. Никто не будет читать 5 страниц ненужной информации, чтобы узнать, подходит кандидат или нет.
Указание навыков, умений и знаний, которыми кандидат не владеет. Это одна из главных ошибок в резюме. Желая привлечь к себе внимание, претенденты на вакантную должность указывают то, чего на самом деле не умеют, не думая о том, что проверить это легко.
Неграмотно написанный текст. К сожалению, наличие грамматических и других ошибок — не редкость. Естественно, это отталкивает работодателей, и такой кандидат никогда не будет допущен к собеседованию.
Это далеко не полный перечень проблем, которые возникают при оформлении документа. Надеемся, что наша статья помогла разобраться в том, какие ошибки в резюме способны оттолкнуть работодателя.
