Восстановление репутации работодателя на hh.ru

Убрать репутационное наследие, которое не имеет отношения к новой компании. Шестьдесят отзывов о прежнем руководстве - не мнение о текущем работодателе, а след другого бизнеса. Привести карточку в состояние, соответствующее реальным условиям работы.

Начали с полной ревизии: разобрали все шестьдесят отзывов, оценили вес каждого в итоговом рейтинге и определили порядок работы. Не все отзывы одинаково влияли на восприятие - часть тянула рейтинг вниз сильнее из-за свежести или развёрнутости.

Выстроили очерёдность по влиянию на рейтинг и начали поэтапное удаление. Каждый отзыв - отдельная работа с площадкой: обоснование, почему он не соответствует правилам или не относится к текущему работодателю. По сложным случаям, где первое обращение не давало результата, не останавливались - доводили до пересмотра.

После удаления негатива рейтинг пересчитался по оставшимся отзывам. Карточка наконец отразила ту компанию, которая существует сегодня, а не ту, которую продали.

Рейтинг вырос с 1,7 до 4,2 за две недели. Отклики начали приходить уже в первую неделю после очистки - кандидаты, которые раньше закрывали вкладку, теперь видели нормальную карточку и нормальный рейтинг. Несколько ключевых позиций, простаивавших полгода, закрыли в течение месяца.

При любой смене владельца, реструктуризации или слиянии карточка работодателя - один из первых активов, который стоит проверить. В документах сделки репутационного долга обычно нет, но после покупки он начинает стоить денег.

Ключевые цифры:

- 1,7 → 4,2 | рейтинг работодателя

- 60 | отзывов удалено

- 2 недели | срок работы

- 6 мес. → 1 мес. | срок закрытия позиций

Карточка работодателя на hh.ru - первое, что видит кандидат, и если она отражает прошлое, наём стоит. При смене собственника, реструктуризации или слиянии стоит проверить, что досталось в наследство (https://epiccenter.ru/special/reputacya-rabotodatelya/), до того, как это начнёт блокировать найм.