Разработка карьерного портала ЕвроХим

В качестве ключевой задачи была выделена максимально удобная и быстрая подача откликов на вакансии компании, а также предоставление информации о вакансиях для соискателей

Для реализации проекта был создан полноценный карьерный портал с акцентом на пользовательский опыт и визуальную презентацию компании.

1. Современный дизайн и эмоциональная подача

На главном экране размещены реальные сотрудники компании, видеоконтент и крупные визуальные блоки с вакансиями. Такой подход помогает кандидату сразу увидеть рабочую среду и лучше познакомиться с работодателем.

2. Удобная структура контента

Информация разделена на логические разделы:

• вакансии;

• старт карьеры;

• направления деятельности;

• преимущества работы в компании;

• обучение и развитие;

• истории сотрудников;

• новости и события.

3. Интеграция вакансий

Портал объединяет информацию о вакансиях и позволяет быстро перейти к интересующей позиции. Пользователь может изучить требования, узнать больше о подразделении и отправить отклик.

4. Продвижение HR-бренда

Особое внимание уделено демонстрации преимуществ работы в компании:

• масштаб международного бизнеса;

• возможности профессионального роста;

• программы обучения;

• работа с современными производственными технологиями;

• поддержка молодых специалистов и студентов.

5. Адаптивность и производительность

Портал корректно работает на компьютерах, планшетах и смартфонах. Интерфейс адаптирован под различные размеры экранов, что особенно важно для соискателей, которые ищут работу с мобильных устройств.

6. Отдельные карьерные программы

Для студентов и молодых специалистов был предусмотрен отдельный карьерный контур с программами практики, стажировок и подготовки молодых кадров.

В результате проекта компания получила современный цифровой инструмент для подбора персонала и развития бренда работодателя.

Достигнутые эффекты:

• создан единый центр карьерных коммуникаций компании;

• улучшено представление бренда работодателя в интернете;

• упрощён путь кандидата от знакомства с компанией до отклика на вакансию;

• повышена информированность соискателей о карьерных возможностях;

• обеспечена поддержка найма как опытных специалистов, так и молодых сотрудников;

• сформирована удобная площадка для долгосрочного привлечения талантов.

Так карьерный портал стал не просто витриной вакансий, а полноценным инструментом HR-маркетинга, который помогает компании привлекать, вовлекать и удерживать перспективных специалистов.