Новый сайт Touch Instinct: превратили корпоративный сайт в digital-продукт

Старый сайт Touch Instinct перестал отражать масштаб компании и её развитие. За последние годы команда выросла из студии мобильной разработки в digital-партнёра полного цикла с экспертизой в мобильной и веб-разработке, AI-решениях, UX/UI-дизайне, продуктовой аналитике и аутстаффинге. При этом сайт оставался скорее визиткой, чем полноценным продуктом, который помогает презентовать экспертизу и привлекать клиентов.

Перед командой стояла задача создать новый сайт, который будет транслировать обновлённое позиционирование компании, демонстрировать проекты и технологическую экспертизу, усиливать HR-бренд и работать как инструмент лидогенерации.

Важно было не просто обновить визуальный стиль, а переосмыслить сайт как самостоятельный цифровой продукт с продуманной архитектурой, интерактивным пользовательским опытом и акцентом на контент.

Новый сайт был спроектирован как полноценный digital-продукт. В основе концепции — идея о том, что Touch Instinct создаёт технологичные решения через сочетание экспертизы, продуктового мышления и интуитивного пользовательского опыта. Эта логика легла в основу структуры, дизайна и взаимодействия с интерфейсом.

Команда полностью пересобрала архитектуру сайта, чтобы выстроить понятные пользовательские сценарии и сократить путь до заявки. Контент был переработан с учётом новой редакционной модели: тексты стали более структурированными, технологичными и ориентированными на бизнес-ценность. Особое внимание уделили портфолио, кейсам и демонстрации экспертизы через реальные проекты. Параллельно усилили блоки о компании и команде, чтобы сайт работал не только на привлечение клиентов, но и на развитие HR-бренда.

Визуальная концепция построена вокруг технологичности и интерактивности. Новый дизайн использует фирменные градиенты, динамичные переходы и лёгкую анимацию, создающую ощущение живого продукта. Интерфейс стал более современным, лёгким и адаптивным, а структура — логичной и удобной для разных типов пользователей.

Главная страница сайта построена вокруг интерактивного пользовательского опыта. В центре — canvas-анимация, реагирующая на движение курсора. Пользователь может взаимодействовать с интерфейсом и буквально «рисовать» на экране. Этот приём стал визуальной метафорой подхода Touch Instinct к разработке цифровых продуктов — понятного, гибкого и технологичного.

Структура сайта выстроена таким образом, чтобы пользователь постепенно погружался в экспертизу компании. Сначала он знакомится с позиционированием и направлениями работы, затем — с кейсами и реализованными проектами, после чего может перейти к информации о команде и компании. Такой сценарий помогает последовательно раскрыть ценность и повышает конверсию в обращение.

Отдельное внимание уделили разделу проектов. Кейсы получили более чёткую структуру, акцент на задачах бизнеса и результатах. Это позволило превратить портфолио из набора работ в инструмент демонстрации экспертизы. Также на сайте появились блоки с клиентами, наградами и рейтингами, которые усиливают доверие и подтверждают опыт команды.

Сайт адаптирован под разные устройства и сохраняет интерактивность на всех разрешениях. Были оптимизированы анимации и производительность, чтобы сохранить баланс между визуальной выразительностью и скоростью загрузки. В результате получился технологичный, лёгкий и удобный продукт, который отражает подход компании к разработке цифровых решений.

Новый сайт стал полноценным инструментом коммуникации компании с клиентами и кандидатами. Он отражает текущий уровень экспертизы Touch Instinct, демонстрирует проекты и усиливает позиционирование как технологического партнёра. Благодаря переработанной структуре пользователям стало проще ориентироваться в услугах и кейсах, а путь до обращения сократился.

Обновлённый дизайн усилил восприятие бренда и сделал сайт более современным и технологичным. Интерактивные элементы повысили вовлечённость пользователей, а переработанное портфолио позволило лучше раскрыть экспертизу команды. В результате сайт стал не только презентационной площадкой, но и рабочим инструментом лидогенерации и HR-коммуникации.